L’égalité salariale est une réalité chez KIBAG

KIBAG a réalisé pour la première fois l’analyse de l’égalité salariale prescrite par la Confédération pour les entreprises de plus de 100 collaborateurs. Celle-ci repose sur la loi sur l’égalité salariale qui entre en vigueur le 1er juillet 2021. L’analyse de l’égalité salariale doit être effectuée tous les quatre ans.

À l’aide de l’outil d’analyse standard (Logib) mis à disposition par la Confédération, nous avons soumis les données pour l’ensemble du groupe KIBAG. Les données des différents collaborateurs n’ont pas été saisies nominativement, mais uniquement à l’aide de leur matricule. Elles ont été automatiquement supprimées au terme de l’évaluation des résultats.

Il ressort de l’analyse qu’aucune discrimination salariale et « aucun effet de sexe » n’ont été constatés au sein de notre entreprise, comme il est dit dans l’évaluation. Nous nous en félicitons.